A quoi peut bien servir un directeur de cabinet ?
Le « dircab » n’est pas un fonctionnaire recruté par concours pour occuper un poste correspondant à une formation précise. Il est nommé par le maire qui, en pratique, peut choisir qui il veut.
Ce poste est cependant encadré par la loi sur deux points : notre commune (moins de 20 000 habitants) ne peut recruter qu’un seul "collaborateur du cabinet " selon la dénomination légale. (Et c’est heureux, vu ce qu’il nous coûte !) Cet emploi n’est pas permanent : il fait l’objet d’un contrat qui ne peut dépasser la durée de la mandature (ouf !).
Pour son salaire, la loi fixe la barre à ne pas dépasser : en principe pas plus de 90 % du traitement le plus élevé versé à un fonctionnaire de la commune (et oui !). La loi permet aussi de lui verser des indemnités, encadrées, elle aussi (le pauvre !).
Si les chiffres qui circulent sont exacts, il s’agirait d’un poste à haut salaire, la personne la mieux payé de la mairie!
Au maire d’éclaircir ce point !
Maintenant, à quoi peut bien servir un directeur de cabinet ?
La fonction est essentiellement politique et souvent assez mal définie.
Il ne doit en aucun cas se mêler de l’administration communale, encore moins la gérer et gérer les agents, ce qui exige une solide formation et des compétences très étendues, de plus en plus complexes (juridiques etc.…) et qui est du ressort exclusif du Directeur Général des Services.
Le maire aurait pu faire appel à candidature, (mais ce ne fut pas le cas !!!) à l’exemple de cette commune, plus importante certes. Voici, pour information, les missions confiées ainsi que les compétences et le profil exigés…
Sous l’autorité directe du Maire et en relation très étroite avec le directeur général des services, vous :
• Organisez et structurez le fonctionnement et la communication interne/externe du groupe majoritaire (ps-pc) tout en vous attachant à apporter aux élus les savoir faire et connaissances indispensables à leur fonction municipale en valorisant la diversité des groupes ou des mandats électifs .
• Assurez un pilotage et un suivi des projets de la mandature en étroite relation avec le directeur général des services et éclairerez le Maire quant aux options stratégiques et opérationnelles à mettre en œuvre.
• Co-construisez en lien avec le service Communication une stratégie d’information et de communication publique et politique (autopromotion du maire).
Recrutement par voie du statut de collaborateur et/ou de contractuel.
Bac + 4/5 de type ESC/IEP/CELSA et/ou aménagement du territoire, vous êtes doté d’une expérience similaire d’au moins 10 ans au sein d’une ville moyenne membre d’un EPCI.
Vous êtes ouvert, curieux, à l’écoute, pragmatique, souple, doté d’une intelligence relationnelle, prêt à mettre votre énergie et votre plume au service d'un projet ambitieux.
Arrêtez de rigoler. Maintenant vous pouvez répondre à la question titre de l’article.
Si vous avez répondu : A rien, vous avez gagné un Carambar.
Si vous avez répondu à quelque chose, relisez l’article.
S.P.Q.R
